jueves, 29 de mayo de 2008

DESARROLLO HISTORICO DE LA P.O EN COLOMBIA

La Psicología Industrial (así se le llamó inicialmente a la Psicología organizacional) surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico, el interés se orientaba a aplicar los nuevos principios de la psicología a los problemas de las organizaciones, dentro de los cuales se encontraban: el desempeño laboral y eficiencia organizacional; posteriormente las crisis, las demandas y exigencias estimularon su desarrollo.

La Psicología organizacional (P.O) se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX. Muchos autores coinciden en atribuir su origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó en la aplicación de la psicología a la publicidad y en 1903 publicó "The Theory and Practice of Advertising" (Teoría y Practica de la Publicidad), libro en el que integró la psicología con el mundo laboral. Otros autores también señalan como iniciador de la P.O a Hugo Münsterberg, psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard, quien publicó en 1913 "The Psychology of Industrial Efficency”.
Uno de los Primeros trabajos que se hacen en Psicología organizacional en Colombia, fue la creación del Laboratorio Psicométrico de Bogotá, que fundo Ernesto Amador Barriga el 22 de marzo de 1950. En él se realizaban evaluaciones y procesos de selección para empresas, que solicitaban el servicio de selección, clasificación y/o evaluación de personal.

En los años 60’s llega a Colombia la OIT, para asesorar al Gobierno en el montaje y estructuración del Servicio Nacional de Aprendizaje –SENA-(1957) y desarrollar la encuesta nacional de ocupaciones e introducir técnicas de análisis ocupacional y orientación profesional.

Las empresas privadas introducen esta metodología para la selección de trabajadores. Se organizan departamentos de selección, capacitación y desarrollo, y luego servicios de relaciones industriales.

En el 68’, Carlos Lleras da gran impulso al desarrollo de las organizaciones con la Reforma Administrativa, se integran regímenes de seguridad social, normas de administración del personal civil vinculado al Estado. Además mediante los Decretos de Ley 1050, 3130, 3135 y el 2400 de 1968 y el 1950 de 1973, se establecen normas prácticas para selección, evaluación del desempeño, promoción, remuneración. Orientación laboral, aplicación de pruebas, programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos, motivación de trabajadores vinculados al Estado y se institucionaliza la carrera administrativa. Sin embargo, en el año 82 se suspende esta reforma, durante el gobierno de López Michelsen debido al clientelismo político.

Las principales áreas de trabajo de la P.O en Colombia fueron

1.Organización del trabajo 2. Selección de Personal

3. Inducción, entrenamiento y desarrollo de personal 4. Comunicación

5. Psicología de la negociación y solución de conflictos 6. Higiene, seguridad y salud ocupacional.

7. Salarios y políticas de incentivos 8. Motivación y clima

9. Psicología del consumidor 10. Psicología Gestión de RRHH

Paginas de interés para ampliar la información

Concepto de Psicologia Organizacional:

Funciones del Psicólogo en las organizaciones:

Perspectivas del desarrollo de la P.O